年轻后备骨干交流座谈会

根据公司战略发展规划，为保持公司持续、稳定、健康的发展，从各部门挑选在工作岗位表现优秀、业务能力强、工作成绩突出的“90后”作为年轻后备干部培养。于2022年1月19日（星期三）9:00在十楼1号会议室举行了为期一天的“年轻后备骨干交流座谈会”。公司董事长王锐、党委书记王朝忠、副总经理马武送、周宏伟、张志刚、李毅参加了此次座谈会。 会议过程中，79名后备骨干人员交流了工作以来的所获所感，气氛热烈，大家畅所欲言，积极发言、和大家分享了自己在实际工作中积累的经验、体会。 公司委派“80后”中层代表——第七监理

公司2021年度年终总结大会

2021年1月14日，公司在十楼1号会议室召开了“2021年度年终总结大会”。着“抗疫常态化”的原则，本次会议以企业微信直播的方式同步进行。公司领导、公司机关职能部门全体人员、各生产部门正副职、部门管理员和受表彰人员现场参会。 项目部其余人员以项目部为单位，在各自办公地点，通过视频终端设备（手机、电脑、投影仪等）观看网络直播，参加会议。会议由卢家隆总经理助理主持。马武送副总经理作了公司经营工作总结。周宏伟副总经理作了公司生产工作总结。李毅副总经理作了公司技术管理总结王朝忠书记宣读关于公司成立发展

昆明市人社局授予我公司建筑工程专业中级职称自主评审权

2021年5月25日，昆明市人力资源和社会保障局授予我公司中级职称自主评审权。这是云南省首次把中级职称评审权下放民营企业。授权后，我公司中职评审机构自建，评审将在原有标准上结合岗位职责考察申报人的工作绩效和创新成果，然后报市人力资源社会保障局备案，力求人才评价“有的放矢”。公司董事长王锐说：“我公司1400人，95%是技术人才，职称高低决定着他们的薪资和晋升渠道。之前的评审制度不利于留人，公司每年培训费500万元，但新人留用率只有10%至20%。现在‘评’‘聘’结合